Flest syndere i serveringsbransjen

VAKTBIKKJE: – Butikker og serveringssteder er blant bedriftene som bryter loven mest, sier Elise Dåvøy, ungdomssekretær i LO Hordaland. Hun var en av de 33 kontrollørene fra LOs sommerpatrulje som sjekket arbeidsforholdene i fylket. Foto: Mari-Louise Uldbæk Stephan

LOs sommerpatrulje fant brudd på arbeidsmiljøloven ved 45 prosent av arbeidsplassene de oppsøkte i sommer.

I sommer oppsøkte LOs sommerpatrulje i Hordaland 275 arbeidsplasser i fylket.
– Vi intervjuet cirka 350 personer om deres arbeidsforhold. I 72 tilfeller fant vi manglende eller mangelfulle kontrakter, sier Elise Dåvøy, ungdomssekretær i LO Hordaland.
Ifølge Dåvøy er det særlig på serveringssteder og i butikker at det syndes mest.
– Et av de vanligste problemene er at det ikke står spesifisert i kontrakten hvor mange timer man skal jobbe i uken. Mange får seg derfor en overraskelse når de plutselig står en uke uten jobb, sier hun.
Mangel på pauser er også et utbredt problem mange steder. Ifølge ungdomssekretæren unnskylder arbeidsgiverne dette med at de ansatte kan hvile seg når det er rolige perioder i butikken eller i kafeen.
– Det er ikke godt nok, sier Dåvøy.

Melder til Arbeidstilsynet
Med tilsammen 199 brudd fordelt på 123 bedrifter kommer Hordaland dårligst ut blant LOs sommerpatruljer. Elise Dåvøy mener det er vanskelig å si hvorfor de har funnet så mange lovbrudd.
– Det kan kanskje skyldes at vi har intervjuet flere sommervikarer enn tidligere. I tillegg har vi fått inn en del tips om steder der folk kjenner til brudd.
De alvorligste bruddene blir meldt til Arbeidstilsynet, mindre alvorlige brudd følges opp av forbundene og fagforeningene, samt de lokale LO-lagene i fylket.
Sommerpatruljen opplever noen steder at de blir stoppet fra å intervjue de ansatte.
– Noen ganger sier de at de ikke har tid og andre ganger sier de at de ikke har ansatte under 30 år, selv om vi ser at dette ikke stemmer. I slike tilfeller sender vi en bekymringsmelding til Arbeidstilsynet, forteller Dåvøy.

«Rett start»
Kari Anne Birkeland er regiondirektør for Arbeidstilsynet på Vestlandet. Hun mener tallene viser at LOs sommerpatrulje i Hordaland har truffet godt på hvilke virksomheter som bryter loven.
– Dette er et kjempebra tiltak fra LO. Gjennom deres patrulje har 123 bedrifter fått veiledning og råd om arbeidsmiljø, sier hun.
Arbeidstilsynet har selv en satsing for unge ansatte. Målet med «Rett start for unge arbeidstakere», er blant annet å øke kunnskapen om arbeidsmiljø, plikter og rettigheter, både hos de unge arbeidstakerne og deres arbeidsgivere.

– Bør på pensum
LOs sommerpatrulje ble første gang gjennomført i 1985. Ifølge Dåvøy er det mye arbeid som gjenstår for å få ned antallet lovbrudd i arbeidslivet.
– For å kunne bedre situasjonen må arbeidsgivere sette seg bedre inn i loven. I tillegg bør unge lære mer om sine rettigheter, sier Dåvøy.
LO besøker selv skoler, men ifølge ungdomssekretæren bør arbeiderrettigheter inn på timeplanen.
– Dine rettigheter som arbeidstaker burde vært pensum på både ungdomsskolen og videregående skole, sier hun.
Kari Anne Birkeland i Arbeids-tilsynet er enig.
– Ja, vi støtter absolutt et slikt forslag, men vi ser også for oss at kunnskap om arbeidsforhold bør inn i barneskolen. Dersom man hadde klart å få det til, så kunne man ha forebygget mye.